À la recherche de votre prochain emploi 

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À la recherche de votre prochain emploi

Comment profiter d’un marché favorable.

TIRÉ DU NUMÉRO : JANV.-FÉVR. 2008 | PAR MINDY ABRAMOWITZ

Bonne nouvelle pour les CGA et les étudiants qui entrent sur le marché de l’emploi : les professionnels comptables et leurs précieuses compétences, compte tenu de la pénurie de personnel qualifié, sont activement recherchés dans tous les secteurs et à tous les échelons.

Tendances de l’emploi

Dans un sondage récent de David Aplin Recruiting, 68 % des 1 000 entreprises interrogées ont déclaré avoir l’intention d’accroître leur effectif au cours de l’année. Barry Milne, CGA et conseiller principal de la société de recrutement, classe le marché de l’emploi albertain d’abord en termes de croissance. « Stimulant pour les candidats », affirme-t-il, enthousiaste. Les tendances de l’emploi sont si favorables aux professionnels comptables qu’il prévoit une meilleure rémunération, davantage de débouchés et des primes de fidélisation pour les candidats qu’il place dans les moyennes et les grandes entreprises. Selon lui, les marchés de l’emploi les plus effervescents sont ceux d’Edmonton, de Calgary, de Vancouver et du Grand Toronto.

Selon M. Milne, les taux de rotation de 20 % incitent fortement les employeurs à s’efforcer de maintenir l’intérêt et l’engagement de leurs employés. Les employés interrogés ont jugé indispensables à leur satisfaction au travail la reconnaissance de l’excellence, les possibilités de croissance et le sentiment de faire une différence. Étonnamment, la rémunération s’est classée au 4^e rang.

Les employeurs recourent à la souplesse et aux horaires créatifs pour pallier la rareté d’employés qualifiés. Les employés à la retraite reviennent au travail à temps partiel, les emplois partagés se multiplient et les sociétés de recrutement collaborent avec l’association à la reconnaissance des acquis des professionnels comptables récemment arrivés au Canada, afin d’accélérer leur entrée sur le marché de l’emploi.

Dresser un plan

M. Milne souligne l’importance de documenter et de rafraîchir votre plan de carrière. Son conseil : réfléchir à ce que vous souhaitez réaliser dans votre poste actuel et ceux qui suivront, et vous poser des questions qui vous aideront à tracer votre voie. Quel travail voulez-vous faire? Quelle serait la taille idéale de l’entreprise qui vous emploie? Quel secteur d’activité vous intéresse le plus? Tenez compte aussi de la rémunération et de la culture d’entreprise.

Déterminez ensuite l’expérience et les compétences qu’il vous faudra pour atteindre vos objectifs. Un recruteur peut vous conseiller quant aux aptitudes à développer et à la façon d’acquérir l’expérience nécessaire – dans le cadre de votre emploi actuel, de programmes de perfectionnement professionnel, de travail bénévole, ou d’activités de loisir – et peut vous aider à établir les jalons de la carrière qui vous mènera à l’emploi dont vous rêvez. Au fil de votre cheminement, le recruteur peut vous aider à revoir votre curriculum vitæ de manière à mettre en valeur vos réalisations et vos progrès.

Choisir un itinéraire

Après avoir élaboré un plan de carrière précis, la plupart des candidats, en particulier les jeunes récemment diplômés comptant jusqu’à cinq ans d’expérience, ont à choisir entre deux ou trois itinéraires, estime M. Milne.

Échelon inférieur

Les étudiants du programme d’études des CGA se classent dans la catégorie des débutants. Les postes qui s’offrent à eux sont les suivants :

• commis comptables;
• analystes;
• stagiaires;
• préposés à la saisie des données.

Selon M. Milne, les analystes sont rares et très recherchés. À cette étape, le comptable peut espérer un salaire de 30 000 $ à 40 000 $.

Échelon intermédiaire

Les étudiants des dernières étapes du programme d’études des CGA et les récents diplômés entrent habituellement dans la catégorie intermédiaire et sont appelés à superviser de petites équipes dans les postes suivants :

• analystes;
• cadres comptables;
• contrôleurs adjoints;
• superviseurs comptables;
• vérificateurs internes ou externes.

L’échelle salariale de ces postes va de 45 000 $ à 70 000 $.

Échelon supérieur

Les CGA possédant quelques années d’expérience dirigent des services et participent à la gestion des organisations qui les emploient. Leur bagage d’expérience et de formation les a préparés à assumer les fonctions de contrôleurs ou de directeurs de l’exploitation, de l’information financière, de la fiscalité et de la vérification interne ou externe. Leurs salaires varient entre 75 000 $ et 100 000 $.

Haute direction

Les CGA possédant une expérience vaste et variée qu’on retrouve aux échelons les plus élevés de la profession supervisent des organisations entières. Ils occupent les postes suivants :

• vice-présidents aux finances;
• chefs des services financiers;
• directeurs de l’exploitation;
• directeurs des finances;
• vice-présidents directeurs;
• associés;
• directeurs généraux;
• propriétaires d’entreprise.

À cet échelon, la plupart des comptables ont atteint leurs objectifs de carrière et gagnent plus de 100 000 $.

« Voilà ce qui motive les CGA, d’ajouter M. Milne, et nous sommes très actifs à ce chapitre. » Les circonstances, précise-t-il, n’ont jamais été plus favorables à l’accès rapide des comptables aux postes de haute direction, vu le grand nombre de baby-boomers qui prendront leur retraite d’ici 10 ans. « La conjoncture est idéale pour le CGA à la recherche de débouchés de carrière ».

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