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TIRÉ DU NUMÉRO : MAI-JUIN 2008 | PAR MERGE GUPTA-SUNDERJI
Un des défis des jeunes travailleurs, c’est qu’ils ne sont pas toujours pris au sérieux. Lorsque vous serez promu à votre premier rôle officiel de leadership, vous aurez probablement à superviser des employés plus âgés et plus expérimentés. Prenez tout le temps qu’il faut pour vous faire respecter de vos collègues et établir votre crédibilité – cela vous aidera à vous montrer à la hauteur de votre potentiel de leadership. Voici quatre idées pratiques pour vous aider à acquérir plus d’influence et de responsabilités au début de votre carrière.
Enrichissez vos connaissances
Posez beaucoup de questions et écoutez attentivement les réponses. De nombreux jeunes travailleurs croient que poser des questions accentue leur jeunesse et témoigne d’une faiblesse. Mais poser des questions démontre un désir de perfectionnement. C’est la meilleure façon d’acquérir des connaissances et des compétences pour vous améliorer. Si vous êtes plus qualifié, vous êtes plus respecté. Lorsque vous posez des questions, cela démontre à votre interlocuteur que vous le voyez comme une ressource compétente et les relations s’en trouvent renforcées.
Partagez votre savoir
Vous venez d’une génération qui connaît la technologie. Il est probable que vous en savez plus sur la messagerie instantanée, Google AdWords, HTML, la cyberconférence et les avantages de LinkedIn et de Facebook que la plupart de vos collègues. Offrez d’aider les autres à comprendre ces outils et à s’en servir. Qu’il s’agisse de formater des documents, de créer des feuilles de calcul électronique ou de trouver des renseignements sur Internet, n’hésitez pas à donner un coup de main. Si vous voyez une façon de simplifier un processus, soit en créant un modèle pour des tâches ordinaires ou en utilisant la technologie, faites-le. Puis partagez le produit fini avec les autres. Soyez conscient que la différence est à peine perceptible entre transmettre vos connaissances et en faire l’étalage. Offrez donc votre aide, mais ne donnez l’information que si on se montre intéressé.
Participez
Saisissez chaque occasion pour vous mêler à vos collègues et aux dirigeants à l’occasion d’activités professionnelles et sociales. Portez-vous volontaire pour les projets spéciaux, les nouvelles initiatives, la Campagne Centraide. Dites oui lorsque vous êtes invité à prendre un verre après le travail ou à manger avec les membres de l’équipe. Participez à des forums et à des débats. Profitez de chaque occasion pour parler avec des collègues plus anciens. Comprenez que participer signifie vous rendre visible d’une façon positive et productive. Rappelez-vous de ne consommer de l’alcool qu’avec modération; tous vos efforts seront vains si vous êtes étiqueté comme étant la personne qui boit trop.
Écrivez bien
Que cela vous plaise ou non, les gens portent des jugements sur vos aptitudes et vos compétences en se basant sur les courriels et les rapports que vous écrivez. Si vous écrivez bien – des phrases complètes, une grammaire correcte, une ponctuation appropriée, les majuscules au bon endroit – les gens se font une opinion positive de vous bien avant de vous rencontrer. Puis, lorsqu’ils vous rencontrent, ils sont surpris de voir que vous êtes si jeune, puisque votre écriture révèle une certaine maturité. Bien écrire vous donnera un avantage concurrentiel, car beaucoup de personnes ignorent que les conventions de la messagerie instantanée ne s’appliquent pas à la communication d’entreprise.
Ne laissez pas votre jeune âge être un désavantage. Agissez de manière décisive pour inspirer le respect que vous méritez et installez-vous sur la voie de la réussite. Établir votre crédibilité grâce à ces simples gestes rendra votre rôle de leader actuel ou futur beaucoup plus facile. Faites-moi part de votre expérience.
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