Carrière > Perfectionnement
Affichez vos ambitions
Préciser et écrire ses objectifs est un gage de réussite.
TIRÉ DU NUMÉRO : MAI-JUIN 2008 | PAR MINDY ABRAMOWITZ
Dans Tout ce que vous n’apprendrez jamais à Harvard, Mark McCormack cite une étude sur des étudiants au M.B.A. de Harvard. En 1979, on leur a demandé s’ils avaient mis par écrit leurs objectifs de carrière et leurs plans de réussite. Seulement 3 % ont répondu oui; 13 % avaient des objectifs et des plans, mais pas par écrit. Dix ans plus tard, les 13 % qui avaient des objectifs et des plans gagnaient deux fois plus que ceux qui n’en avaient pas. Les 3 % qui avaient écrit leurs objectifs et leurs plans gagnaient en moyenne 10 fois plus que les autres. Cette anecdote confirme donc que plus un plan est détaillé et précis, plus le résultat est réussi.
L’établissement d’objectifs
Commencez par fixer vos objectifs. Où voulez-vous être dans 5, 10, 20 ans? Pour certains, répondre à cette question sera la partie la plus difficile du processus. Passez en revue vos réalisations, vos aspirations professionnelles et vos attentes personnelles. Réfléchissez à la façon dont vos désirs et besoins peuvent changer avec le temps. Cherchez, soyez honnête et précis. Souhaitez-vous travailler en cabinet, dans le secteur industriel, auprès des organismes sans but lucratif? Qu’est-ce qui vous attire : quelles relations professionnelles, quel genre de carrière?
Une introspection sincère sur le genre de travail qui vous intéresse, qui s’appuie sur vos aptitudes et qui correspond à vos idéaux, vous apportera certaines des réponses dont vous avez besoin pour vous fixer des objectifs de carrière réalistes.
La recherche
Une fois que vous savez ce que vous voulez retirer de votre carrière, effectuez une recherche sur le marché du travail pour trouver les industries, les entreprises et les postes qui sont conciliables avec vos objectifs. Le service de placement du site Web de votre association affiliée permet de découvrir quels types de postes sont offerts. Également, un bref entretien d’information avec une personne qui travaille dans votre domaine de prédilection vous fera profiter de son point de vue et de ses connaissances et vous aidera à développer votre réseau professionnel.
L’échéancier constitue un élément important d’un plan de carrière efficace. C’est souvent la peur de l’échec qui empêche les gens de mettre leurs objectifs par écrit. Cependant, les statistiques laissent à penser que le fait même d’écrire ses plans augmente les chances de les réaliser.
Le plan d’action
Un document décrivant les étapes à franchir constituera un cadre sur lequel bâtir votre plan d’action. Servez-vous du Reper, en particulier de l’Outil d’évaluation des compétences (OÉC), qui vous permettra de comparer votre autoévaluation au profil de compétences idéal correspondant à l’emploi dont vous rêvez. Choisissez un des profils cibles ou créez un profil sur mesure en vous basant sur vos recherches. L’OÉC fera ressortir vos forces, vos compétences actuelles et celles qu’il vous faudra acquérir pour réussir.
Les produits de perfectionnement professionnel du Reper sont soigneusement classés en fonction des catégories de l’OÉC, ce qui le rend très facile à utiliser pour déceler les besoins d’apprentissage. Le Reper propose des séminaires, des webémissions, des articles et d’autres ressources d’apprentissage, qui vous aideront à combler l’écart entre ce que vous savez et ce que vous devez savoir.
Un plan de carrière est un document évolutif qui peut être modifié. Gardez-le donc à portée de la main et réévaluez-le régulièrement.
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Mindy Abramowitz est CGA depuis 2004. Elle travaille à Vancouver, dans le secteur des organismes sans but lucratif.