Pour la deuxième année consécutive, l’Association des comptables généraux accrédités du Canada (CGA-Canada) a l’honneur d’être nommée parmi les 100 meilleurs employeurs au Canada et les 50 meilleurs employeurs en Colombie-Britannique pour 2009.
« Ces récompenses sont particulièrement gratifiantes cette année, puisque l’Association les reçoit dans le cadre des célébrations de son 100e anniversaire, dit le président et chef de la direction de CGA-Canada, Anthony Ariganello. CGA-Canada est aujourd’hui composée d’un groupe diversifié d’employés talentueux et dévoués, qui offrent à nos membres une vaste gamme de services dans tout le pays, élaborent et maintiennent à jour un programme de formation et d’accréditation de premier ordre dans la profession, mettent leur expertise professionnelle au service des organismes de réglementation, des organisations internationales, du milieu universitaire et du domaine de la politique publique, et protègent l’intérêt public en élaborant et en instaurant des normes professionnelles rigoureuses. »
Ces distinctions nationales et provinciales sont accordées aux employeurs qui s’affirment comme chefs de file dans leur secteur en offrant à leur personnel un milieu de travail exceptionnel. Ces employeurs ont été évalués selon divers critères, notamment l’effectif, l’environnement physique de travail, le climat de travail, les avantages sociaux liés à la santé, aux finances et aux obligations familiales, les vacances et les congés, le dévouement du personnel, la formation et le développement des compétences, le leadership en matière d’environnement et l’engagement dans la collectivité.
Cette année, CGA-Canada a quitté les bureaux qu’elle louait au centre-ville de Vancouver pour installer son siège social dans la ville voisine de Burnaby, dans un immeuble tout neuf dont elle vient de faire l’acquisition. Afin de réduire au maximum l’impact de la relocalisation, la direction a mené une vaste consultation auprès du personnel, qu’elle a tenu régulièrement informé de l’avancement des travaux et des plans en vue du déménagement. Ces consultations ont permis d’instaurer certaines mesures, comme l’attribution d’une allocation de transport pour compenser l’augmentation des coûts du trajet quotidien, l’aménagement sur place d’une salle d’exercice bien équipée, l’amélioration de la cuisine et de la salle du personnel, et l’introduction de diverses initiatives favorisant l’environnement.
Parmi les nouvelles mesures adoptées cette année, l’Association a bonifié le régime d’assurance en cas de maladie grave qu’elle offre à ses employés et aux personnes à leur charge. Le personnel a favorablement accueilli cette mesure, en particulier parce qu’ils ont subi la difficile épreuve du décès inattendu, ces dernières années, de plusieurs collègues très estimés. D’autres programmes et avantages sociaux ont également été améliorés, ce qui fait du modèle de rémunération de CGA-Canada un modèle bien équilibré dans un environnement concurrentiel.
Les raisons justifiant la sélection de chacun des 100 meilleurs employeurs sont affichées sur le site Web www.canadastop100.com/national (en anglais seulement). CGA-Canada, l’association nationale représentant les CGA du Canada, a des bureaux à Burnaby, en Colombie-Britannique, et à Ottawa, en Ontario.