Un an après avoir annoncé que les régimes de retraite à prestations déterminées (RRPD) canadiens étaient gravement sous-provisionnés, l'Association des comptables généraux accrédités du Canada (CGA-Canada) publie une mise à jour sur la situation déficitaire de ces régimes et révèle que les chiffres sont encore plus inquiétants que l'an dernier.
Le rapport Le point sur la situation des régimes de retraite à prestations déterminées au Canada vient compléter le mémoire que CGA-Canada a publié en juin 2004 et vise à comparer les résultats enregistrés pour 2003 et 2004. Selon ce rapport, on estime que la somme supplémentaire nécessaire pour combler entièrement le déficit global des RRPD est passée de 160 milliards de dollars à la fin de 2003 à 190 milliards de dollars à la fin de 2004. Cela montre clairement la détérioration du coefficient de provisionnement de 2003 à 2004 et corrobore les prévisions faites l'an dernier pour 2008.
Les déboires récents de nombreuses entreprises qui ont manqué à leurs obligations au titre des régimes de retraite ont été autant d'avertissements pour le milieu des affaires canadien. Par conséquent, les RRPD, qui étaient autrefois des produits vedettes des programmes d'avantages, ont perdu leur attrait. Le nouveau rapport de CGA-Canada encourage les employeurs à examiner l'intérêt relatif des régimes de retraite à cotisations déterminées pour répondre à long terme aux besoins de leur personnel.
CGA-Canada est persuadée que les obligations au titre d'un régime de retraite devraient être envisagées comme un engagement contractuel – au même titre que la paie – et que les employeurs ne devraient pas pouvoir s'y soustraire. « Pour une entreprise, il n'est pas plus acceptable de manquer à ses obligations au titre du régime de retraite que de cesser de verser le salaire de ses employés, affirme Rock Lefebvre, vice-président, Recherche et normalisation, de CGA-Canada. Les employeurs canadiens doivent changer leur manière de considérer les retraites et commencer à les envisager comme une forme de rémunération différée.»
Aujourd'hui, le Canada fait face au vieillissement de la main-d'œuvre et, à court terme, des travailleurs de moins en moins nombreux devront soutenir une population de retraités de plus en plus abondante. Cette réalité, conjuguée avec le sous-provisionnement des RRPD canadiens, exercera un effet défavorable sur la retraite de bon nombre de Canadiens. « La situation exige des changements profonds, fait remarquer Anthony Ariganello, président et chef de la direction de CGA-Canada. Une réforme s'impose si l'on aspire à préserver le style de vie des Canadiens et à répondre à leurs attentes sur le plan économique.»
CGA-Canada en bref
CGA-Canada est l’organisme comptable professionnel canadien qui connaît la plus forte croissance. Grâce à leur souci d’intégrité et d’éthique professionnelle, ainsi qu’à leur programme de formation aux critères extrêmement rigoureux, les CGA sont les chefs de file, au Canada, dans les domaines de la comptabilité et des affaires. Ils éclairent tous les secteurs de l’économie canadienne par leurs conseils stratégiques, leur rôle prépondérant dans les milieux financiers et leur capacité de direction d’ensemble.
L’Association des comptables généraux accrédités établit des normes professionnelles, élabore des programme de formation, publie des documents d’intérêt professionnel, prend position sur des questions de politique publique et représente les CGA tant au Canada qu’à l’étranger. L'Association représente 62 000 CGA et étudiants au Canada, aux Bermudes, aux Caraïbes, à Hongkong et en Chine.
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