Selon l'Association des comptables généraux accrédités du Canada (CGA-Canada), le déclin de la productivité au Canada pourrait compromettre le niveau de vie des Canadiens. Dans son dernier rapport sur la compétitivité mondiale, le Forum économique mondial confirme que la croissance de la productivité au pays est à son plus bas niveau depuis cinq ans et que le Canada, qui se situait au 9e rang du classement général de l'indice de compétitivité mondiale en 2002, a reculé au 16e rang du classement en 2006.
Aujourd'hui, CGA-Canada publie une étude intitulée Productivité en déclin : Comprendre le défi qui se pose au Canada, qui examine les causes principales de la perte de compétitivité au pays et leur incidence sur la productivité et le niveau de vie des Canadiens.
« Pour accroître la prospérité, il faut améliorer la productivité, indique le président et chef de la direction de CGA-Canada, Anthony Ariganello, CPA (Delaware), FCGA. Une économie plus productive se traduit par la hausse des salaires des particuliers, des bénéfices des entreprises et des recettes de l'État. Forts de cette nouvelle capacité financière, les particuliers, les entreprises et l’État seront mieux placés pour affecter leurs ressources plus considérables à la réalisation de leurs objectifs. »
La croissance de la productivité canadienne au cours des dix dernières années a découlé davantage de l'augmentation des heures travaillées que de l'amélioration de l'efficience du travail. Dans une économie fondée sur le savoir, les Canadiens doivent chercher à accroître la productivité en travaillant plus intelligemment et non plus longtemps.
« La faiblesse des investissements en capital, l'insuffisance des investissements dans l'enseignement supérieur, la détérioration de l'enseignement en mathématiques et en sciences au secondaire, la diminution du soutien des employeurs en matière de formation professionnelle, les obstacles aux partenariats entre les secteurs public et privé, les politiques gouvernementales restrictives qui nuisent à l'ouverture des marchés des entreprises canadiennes et le coût pour les PME de la conformité à la réglementation excessive qui leur est imposée, sont autant d'éléments qui freinent la croissance de la productivité au Canada », souligne Rock Lefebvre,vice-président, Recherche et normalisation, à CGA-Canada.
La corruption et l'inefficience au sein des institutions, et particulièrement au gouvernement, ont également eu un impact résolument défavorable sur la productivité et la compétitivité.
Pour renverser la tendance, CGA-Canada invite les décideurs des gouvernements et les chefs d'entreprise à investir dans les gens, à encourager l'innovation et l'efficience dans les PME et à accroître l'obligation redditionnelle du gouvernement.
« Investir dans le capital humain en accordant une importance accrue aux compétences en mathématiques et en sciences au secondaire, en investissant davantage dans l'enseignement supérieur, en augmentant la formation soutenue par les employeurs grâce à des crédits d'impôt permettant de stimuler l'intérêt des travailleurs et des PME à l'égard de la formation continue, permettra de donner un nouveau souffle à la productivité », ajoute M. Lefebvre.
CGA-Canada croit également qu'il est nécessaire de promouvoir l'innovation et l'efficience au sein des entreprises (c.-à-d. l'accélération de la production physique et l'amélioration de la qualité grâce à la technologie) pour soutenir la productivité. L'augmentation de la productivité au moyen des nouvelles technologies est également tributaire des investissements en capital, et les entreprises canadiennes doivent pouvoir disposer de ce capital. En outre, les entreprises tireraient profit de l'expansion du Programme d'aide à la recherche industrielle. Par l'entremise de ce programme, le Conseil national de recherches du Canada offre des services de consultation aux PME au sujet de l'adoption des nouvelles technologies, ainsi que de l'aide financière aux entreprises en croissance.
Pour stimuler l'innovation, la réglementation régissant les partenariats entre les secteurs public et privé, notamment ceux auxquels participent les universités et les entreprises, doit être rationalisée, assouplie et réduite. Pour maximiser l'efficience de leurs activités, les employeurs doivent travailler à mieux assortir les compétences des travailleurs et leurs niveaux de rémunération avec leurs tâches.
« Le gouvernement a une influence déterminante sur la compétitivité de la nation; de ce fait, il doit créer un environnement plus propice à la croissance de la compétitivité et de la productivité, conclut M. Ariganello. En accroissant la transparence et la reddition de comptes au sein des administrations publiques et en réduisant le fardeau des exigences réglementaires et des restrictions touchant la propriété étrangère, spécialement dans le secteur des télécommunications, il sera possible d'améliorer la compétitivité du Canada. »
À propos de CGA-Canada
Le titre de CGA est le titre comptable professionnel qui connaît la plus forte croissance au Canada. Grâce à leur souci d’intégrité et d’éthique professionnelle, ainsi qu’à leur programme de formation aux critères extrêmement rigoureux, les CGA sont les chefs de file, au Canada, dans les domaines de la comptabilité et des affaires. Ils éclairent tous les secteurs de l’économie canadienne par leurs conseils stratégiques, leur rôle prépondérant dans les milieux financiers et leur capacité de direction d’ensemble.
CGA-Canada établit des normes professionnelles, administre son propre programme d’études, publie des documents d’intérêt professionnel, prend position sur des questions de politique publique et représente les CGA tant au Canada qu’à l’étranger. L’Association représente 68 000 CGA et étudiants au Canada, aux Bermudes, dans les Caraïbes, à Hongkong et en Chine.
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